デイサービス初心者のデイサービス日記 daynagadai.exblog.jp

函館で小規模デイと放課後デイを運営してます。目指すは「自分の家族を通わせたくなるデイサービス」です!!


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新年度となりまして近況や雑感

昨日から新年度となりまして、我が社にも3月~4月にかけて新入職員が9名も増えました。
それは当然あすも北浜の新規開設に伴ってのものでもありますが、この年度替わりに二名退職者が
いまして、そのうちの一人はベルエキップで長い間働いてくれた方でした。

その方には私も色々と助けていただきました。
なにぶんあまり気の利かない私なものですから、見えないところで色々とみんなに気配りをして
貰っていた事も数知れず。。。

残念ではありますが、「これまで有難うございました」と改めて感謝の気持ちを述べたいと思います。


さて、年度末には賞与も支給する事が出来ました。
昨年の介護報酬大幅減、そして「あすも」の新規開設と目まぐるしく情勢の変わった27年度でしたが、
なんとかこうして賞与を支給出来て私自身ホッとしてます。

「賞与有難うございました。また頑張ります!!」

と言ってくれた職員がいましたが、そういう感謝の気持ちと前向きな言葉を聞くと自分も嬉しくなっちゃい
まして、次回はもっと多く賞与をあげたいな~と思った次第です。



それから今週法人内で内部研修会も行いました。
これは当法人全施設交えての研修会で、テーマは「虐待」についてでした。

昨今福祉施設での虐待(殺人)も大きく報道されている中で、改めて各職員にも「虐待」という事がどういう
事なのか??という事を確認。

そして、後半では「なぜ虐待をしてしまうのか?」「虐待を防ぐにはどうしたら良いのか?」という事を
施設職員の立場でグループワークを行いました。

そして発表してもらったのですが、必ず出るのは「虐待をした職員は精神的にストレスも大きく、追い詰め
られていたのだろう」という話。

確かにそうかもしれません。でも被害者の立場からすると

「だからってこんな事をしていいのか?そんなの理由にならない。」

と思いますよね。

昔、ある有名俳優があるインタビューで「いじめ」の問題に関してこう答えているのを見ました。

「いじめられている方にも問題があると思うんすよね」

でも私はこう思いました。

「だからっていじめていいのか?」

理由があるからいじめていいのか?虐待していいのか?
んな訳ありません。いじめてはいけないんです、虐待してはいけないんです。

そもそも虐待をしてしまった職員のどれだけが利用者様、そして自分自身と真剣に向き合ったのか??
そこも疑問に感じてしまうところもありますね。


そしてこうも思います。

「利用者様をリスペクトしていない」

この業界、何度も言ってますが本当に「上から目線」で利用者様に関わっている人が多いです。

その中でまず必要なのはやはり「言葉遣い」だと思います。
敬語で接し、馴れ馴れしい話し方はしない。
当社でもうるさく言っています。

当たり前のはずなのに、これが全然当たり前じゃない世界・・・。
コンビニのアルバイト店員に生意気な態度で接客されたらどう感じるんでしょう??
気にならないんでしょうか??

虐待を予防するためには、そうした事を施設内でしっかりとみんなで声を掛けあい(私が言うだけでなく)
意識して取り組むことが改めて必要だと強く感じました。

と同時に国には現在の著しい職員不足で現場に負担が掛かりすぎている事をしっかり認識し、介護報酬を上げる
事が虐待予防、サービスの質の向上に繋がるんだという事を理解してほしいと強く願います!!



という事で多くの新入職員、また法人内で異動した職員もいますが、その方たちには私が大好きな永ちゃん
の言葉を贈りたいと思います。


一回目、散々な目に遭う

二回目、落とし前をつける

三回目、余裕




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by daynagadai | 2016-04-02 10:34 | ミスターK | Comments(0)